本报讯  12月20日上午，经理雅安交建集团运通贸易有限公司（以下简称：运通公司）组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会。层竞

　　现场，聘上竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的岗激竞聘理由、个人优势及不足、发企实现岗位任期目标的业内措施和办法等。公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现，生动对竞聘者进行民主测评。经理会议现场统计后，层竞公布每位竞聘者的聘上竞聘得分和民主测评所得票数。

　　运通公司相关负责人表示，岗激推行经理层成员任期制和契约化管理，发企是业内国企改革三年行动的“牛鼻子”工程，是生动激发企业内生动力活力的关键举措，是经理实现企业高质量发展的必然要求。自雅安交建集团印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来，运通公司高度重视，积极谋划、快速推进，结合公司实际，科学设置契约目标，把进度和质量落到实处。

　　记者  彭艳霞