【建材网】前段时间广州举行了一场大型招聘会，电商从企业的岗位招聘岗位感受到，各陶企对电商人才十分渴求，火陶电商专员、企愁电商策划、电商电商推广、岗位网店美工和客服等等岗位明显增加。火陶
　　无独有偶，企愁近来又听得同事反映，电商年初中国陶瓷城的岗位那场招聘会上，这一问题同样凸显，火陶且电商人才缺口大也成了当时陶企现场招聘负责人的企愁共识。再结合招聘网站上的电商相关信息，种种迹象都显示电商岗位越来越火热。岗位
　　这把火烧得行内行外心生猜测，火陶有人认为陶企电商不赚钱还赔吆喝是为了抢位，也有人看出火热背后是陶企的盲目。
　　不管本质问题如何，目前来看，这股电商之火在“招兵买马”领域，已经令陶企无法轻松起来。
　　应聘者质量普遍不高，大部分专科及以下学历
　　玖玖鱼电商总监小黄，今年在招聘人才方面颇为犯难。
　　前段时间，他刚在人人网、赶集网等招聘网站发布招聘信息，吸取去年招人困难的教训，今年他将电商岗位的薪资调高了不少，“相对其他行业，电商业的工资本来就已偏高，以客服为例，去年我们开出的薪资就达5000元左右。但是，今年提升到了8000元。”小黄无奈地表示，“电商是一个趋势，进入这一领域的人越来越多，需要的人才也随之增加，为了招到合适的人只能跟着提价。”
　　优厚的待遇着实吸引了不少应聘者，其中大多是90后的小年轻。“但是，他们根本没有什么电商从业经历，有相关经验的也相当少，甚至他们过来就直接说‘希望给个学习的机会’。”小黄告诉记者，这次招聘结果并不太理想。较终，他选择留下7、8个人进入试用环节，以期从心态方面甄选出者。
　　应聘者质量不高，也令某瓷砖企业负责人小谢有些头疼，“整体来讲，陶企招来的电商人才都比较初级，文化水平不高，大部分专科甚至高中学历。所以，进入企业后他们会有一个较长的学习瓶颈期。”
　　事实上，招人难不止是当下的个案。年初，在中国陶瓷城广场举办的招聘会上，已经有不少招聘电商人才的陶企碰了壁，“我们公司要招聘天猫运营主管和客服，可是我在这里一个上午了，都没有招到合适的人才。”当时佛山云海瓷业有限公司招聘负责人罗桥就坦言，不少求职者在找工作时，薪资低的工作“看不上”，薪资高的工作“做不了”。
　　只是，一味给出高薪也并非所有企业都能做到，安华卫浴经理刘若愚介绍到，“这个行业稍稍懂一些平台规则及玩法的，没有合适的待遇根本招不进来。但像我们传统企业，招新人进来，工资多少是有规定的。”
　　陶企电商人才“抢夺战”将愈加激烈
　　小谢是一名电商主管，在一家规模不算太大的陶企任职，目前他领导的电商团队已有10余人。作为团队领导者，他很注重工作氛围，“除了薪资待遇好外，平时还给大家准备零食、饲养宠物等等。”贴心的做法，换来的是成员的忠诚，进而一定程度上促进了销量的上升———2014年在天猫销量排行挤进前20名。在与大品牌电商的角逐中，这样的成绩已属可观。
　　小谢预测，陶企电商人才缺口只会愈来愈大，“一个月销100万以上的团队就需要30-40位电商人才”。不谋而合的是，今年4月份，鹰牌陶瓷集团副总裁陈贤伟在接受其他媒体采访时曾坦言，8年之后，电商渠道销售占比将不止20%，会超过50%。他更强调，传统行业看似就剩下陶瓷没做电商，不能等待了，必须马上做。
　　刘若愚很是赞同，且给出了观点独到的补充。“这两年，瓷砖企业做电商不会赚到钱，因为消费者在网上购买瓷砖的习惯还未被培养起来，这需要一定的时间。但是，现在是抢位的关键时期。”
　　他进一步解释道，“一来，所有做瓷砖的品牌陆陆续续在电商方面发力，现在天猫、京东这些平台上，尚不明晰谁是‘大牛’，可以说大家都有机会;二来，模式不是一天两天建立的，如果等消费者购买的时候，陶企再去做电商，恐怕已经来不及了。”
　　如此，或因抢位，或因开拓盈利新渠道等等意图，进入电商领域的陶企数量不断看涨。
　　小谢透露，为招到人才，近年来不少企业开始酝酿提高工资。但是，这不在他的考虑范围，“我不会通过这种方式来吸引人才，”小谢表示，“是我的话，可能会找相对成熟的电商人才，必要情况下甚至会考虑挖人。”